Organizacja stanowiska pracy i standardy jakości

Dzień dobry, dziś wprowadzimy Cię w temat organizacji stanowiska pracy i standardów jakości.

O jakie stanowiska pracy chodzi?

Przez stanowisko pracy  rozumie się przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Jak powinny być urządzone stanowiska pracy pracowników?

• Powinny być urządzone stosownie do rodzaju wykonywanych na nich czynności oraz psychofizycznych właściwości pracowników, przy czym wymiary wolnej (niezajętej przez urządzenia) powierzchni stanowiska pracy powinny zapewnić pracownikom swobodę ruchu, wystarczającą do wykonywania pracy w sposób bezpieczny.

• Nie wolno przechowywać surowców, gotowych wyrobów, materiałów pomocniczych i odpadów w ilościach większych od wynikających z potrzeb technologicznych, umożliwiających utrzymanie ciągłości pracy na danej zmianie. Odpady produkcyjne powinny być sukcesywnie usuwane.

Jak zapewne wiesz, pracownicy branży reklamowej zajmujący się projektowaniem graficznym czy planowaniem, najczęściej wykonują swoją pracę na siedząco. Siedzący tryb pracy może przyczynić się do bólu i zwyrodnień dolnej części kręgosłupa. Przeciwdziałać tym skutkom można za pomocą dobrze dobranego, regulowanego krzesła. Podstawowe zasady regulacji siedziska zakładają, że:

• stopy spoczywają swobodnie na podłodze,

• miednica znajduje się nie niżej niż kolana,

• podłokietniki umieszczone są tak, by nie było potrzeby unoszenia barków,

• oparcie wspiera głównie dolną część kręgosłupa,

• tapicerka jest miękka oraz przepuszcza powietrze.

Praca na siedząco także męczy. Pozostajemy w jednej pozycji przez długi okres czasu, przez co obciążamy stale część mięśni, podczas gdy inne w ogóle nie pracują. Na każdą godzinę pracy potrzebujemy około 5 minut przerwy! Jakie masz pomysły na krótką przerwę w pracy? My preferujemy kilka minut ruchu, przed powrotem na miejsce siedzące, które powinno wyglądać jak na poniższym rysunku:

 

Meble biurowe muszą odpowiadać warunkom funkcjonalnym, ekonomicznym, konstrukcyjnym, technologicznym i estetycznym. Meble biurowe powinny:

• umożliwiać racjonalną organizację pracy administracyjno-biurowej,

• przyczyniać się do racjonalnego wykorzystania powierzchni biurowej,

• stwarzać możliwość łatwego przemeblowania, w zależności od potrzeb.

Z funkcjonalnego punktu widzenia meble biurowe dzieli się na:

• stanowiące wyposażenie stanowiska pracy (krzesła, stoły, biurka)

• służące do przechowywania i segregowania dokumentów (szafy, regały, półki)

• służące do ustawiania maszyn i urządzeń biurowych (stoliki, statywy, pulpity, podstawki)

• stanowiące wyposażenie specjalnych stanowisk pracy (tablice kreślarskie, biurka kartotekowe)

• stanowiące wyposażenie pomieszczeń specjalnych (stoły konferencyjne, regały biblioteczne, wieszaki w szatni).

Jednym z najważniejszych elementów stanowiska pracy w pozycji siedzącej jest siedzisko krzesło, to ono ma największy wpływ na pozycję, jaką przyjmuje pracownik podczas wykonywania pracy. Oparcie siedziska powinno umożliwiać podparcie odcinków kręgosłupa: piersiowego, lędźwiowego oraz krzyżowego.

Siedzisko powinno posiadać:

• możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360°,

• 5-ramienną podstawę na kółkach,

• podłokietnik (do ciągłej pracy siedzącej niezbędne są podłokietniki z regulowaną wysokością i odległością między nimi),

Ponadto powinno ono mieć regulację:

• wysokości płyty w zakresie 40-50 cm,

• pochylenia oparcia od 100°do 110°,

• pochylenia płyty siedziska do tyłu od 3° do 6°,

• oparcia w pionie.

Praca przy komputerze powoduje m. in.:

• statyczne obciążenie mięśni stabilizujących kręgosłup w pozycji siedzącej,

• statyczne obciążenie mięśni barków i rąk obsługujących klawiaturę,

• statyczne obciążenie mięśni karku utrzymujących głowę podczas obserwacji monitora, dokumentów i klawiatury.

Dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego wynikające z pracy przy komputerze przyjmują postać bólów, umiejscowionych głównie w okolicy:

• szyi i karku,

• barków,

• odcinka lędźwiowego kręgosłupa,

• rąk.

Wykonywanie długotrwale pracy przy komputerze pomimo występowania sygnałów bólowych, może z biegiem czasu doprowadzić do zmian zapalnych lub degeneracyjnych, jak np.:

• bóle i sztywnienie mięśni,

• zapalenie stawów,

• zwyrodnienie stawów kręgosłupa.

A teraz odpowiemy krótko na pytanie: Co to jest standard pracy?

Jest narzędziem, które komunikuje „kierownictwu i innym: to jest sposób wykonywania pracy określony dla tego stanowiska, pracownicy się do niego stosują.

Standaryzacja i korzyści z jej stosowania

• organizację miejsca pracy,

• wizualizację,

• standaryzację pracy,

• zarządzanie czasem taktu.

Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu. Mamy nadzieję, że ci się spodobał i informacje w nim zawarte  przydadzą Ci się. Do zobaczenia następnym razem :)

Źródła:

https://e-prawnik.pl/artykuly/organizacja-stanowisk-pracy-.html

http://www.biurobezbolu.pl/ergonomia-pracy-w-pozycji-siedzacej/

https://lean.org.pl/standaryzacja-pracy-czym-jest-i-jakie-sa-korzysci-z-jej-stosowania-cz-13/